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劳动仲裁的终局裁决可以起诉吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁终局裁决部分有起诉限制~1.追索劳动报酬等特定金额争议,以及因执行劳动标准在某些方面发生的争议,劳动者不服仲裁裁决,不能向法院起诉。
2.劳动者若对终局裁决不服向基层法院起诉,法院会受理。
而用人单位若有证据证明裁决有法定情形,可在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小朱在小李公司工作,离职后因追索劳动报酬与公司产生争议,遂申请劳动仲裁。仲裁作出终局裁决,支持了小朱部分诉求。小朱对裁决不服,向基层法院起诉,而小李公司认为裁决存在法定情形,在规定时间内向中级法院申请撤销裁决,双方各执一词。

案情分析:

1、对于追索劳动报酬这类特定金额争议的终局裁决,劳动者本不能起诉,但小朱向基层法院起诉,法院会受理。
2、用人单位小李公司若有证据证明裁决存在法定情形,按照规定可在相应时间内向中级法院申请撤销裁决。
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劳动仲裁终局裁决部分裁决吗?
劳动仲裁终局裁决可以有部分裁决,部分裁决是对部分劳动争议做出的决定。劳动仲裁裁决中有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的可以进行终局裁决,被执行人需要立即执行。终局裁决的裁决内容需要及时处理的、及时生效的,执行人不能耽误。
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诉讼仲裁
劳动仲裁是终局裁决吗
劳动争议仲裁裁决具有终局性和约束力,相当于生效判决,用人单位不得上诉,只能向中级法院申请撤销。 劳动者如与用人单位发生争议,可向相关部门投诉或提起劳动仲裁,以维护自身权益。
1w浏览2024-04-22
劳动仲裁终局裁决与非终局仲裁
10w+浏览2024-02-26
劳动仲裁是裁决的终局吗?
劳动仲裁不一定就是裁决的终局的,一般裁决是分终局和非终局裁决;两者所适用的条款是不一样的,对于终局一般只要判决出来结果就会生效,而对于非终局并不是马上就会进行生效的。
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诉讼仲裁
什么劳动仲裁裁决为终局裁决
下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-21
劳动仲裁终局裁决和非终局裁决
10w+浏览2024-11-29
劳动仲裁中哪些会仲裁终局裁决
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁中哪些会仲裁终局裁决相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动仲裁终局裁决如何执行
劳动仲裁程序结束后,双方需按生效裁决书执行。如一方违约,另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行,有效期为两年,自法律文书规定的履行期限最后一天起算。法院有权根据案情采取扣押、冻结、划拨、变价等措施处理被执行人财产。
1w浏览2024-05-09
劳动仲裁的终局裁决和非终局裁决
10w+浏览2024-03-01
劳动仲裁中哪些可以仲裁终局裁决
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道,劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷
劳动仲裁终局裁决还能起诉吗
决定是否起诉需视情况而定,需满足以下条件:原告与案件有利害关系,明确的被告,具体的诉讼请求和事实依据,属于法院受理范围且受诉法院有管辖权。起诉前需支付案件处理费用,可申请缓交、减交或免交。当事人需遵守法律,合理行使诉讼权利,提供完整材料。
1w浏览2024-04-13
劳动仲裁终局裁决未标明终局裁决
10w+浏览2024-11-06
劳动仲裁中哪些能够仲裁终局裁决
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁中哪些能够仲裁终局裁决进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁裁决是终局的吗
劳动争议仲裁裁决是终局。终局是最终裁决,也就是最终的意思,相当于最高人民法院判决书,用人单位不可以起诉。只能在一中院申请撤销。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候,劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
1w浏览2024-10-06
劳动仲裁裁决终局裁决
10w+浏览2023-09-26
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