劳动争议强制执行怎么申请
- 律师解析
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1.筹备材料：
要备好具有法律效力的劳动仲裁裁决书或法院判决书等文书，还有被执行人的基础信息，像姓名、身份证号以及住所等。
2.申请法院：
带着准备好的材料，前往被执行人住所地或其财产所在地的基层人民法院，提出强制执行申请。
3.法院审核：
法院会对申请材料进行细致审查，要是符合相关条件，就会立案。
4.执行手段：
法院立案后，会运用各种执行措施，比如查询被执行人的财产状况，对其存款进行冻结、划拨，扣留、提取其收入，对财产进行拍卖、变卖等。
5.案件终结：
执行工作完成后，法院会把执行结果告知申请执行人，至此案件结束。
需留意，申请强制执行存在期限限制，通常是两年，以法律文书规定的履行期间的最后一日为起始计算；
若法律文书规定分期履行，就从每次履行期间的最后一日开始计算；
要是法律文书未规定履行期间，就从文书生效之日起算。
案情回顾:
小朱与小李存在劳动纠纷，经劳动仲裁，小朱胜诉，裁决书判定小李支付小朱工资及赔偿。然而，小李并未履行裁决。小朱在规定时效内准备好劳动仲裁裁决书、小李基础信息等材料，前往小李住所地基层法院申请强制执行，由此引发争议，小李称小朱申请超过时效，双方各执一词。
案情分析:
1、小朱申请强制执行，需按规定筹备材料，本案中小朱已备好劳动仲裁裁决书及小李基础信息等。
2、小朱前往小李住所地基层法院申请符合法律规定。关于时效，若在规定两年时效内，以裁决书规定履行期间判断，若未规定则从文书生效日起算，需依此确定小朱申请是否超时效。
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劳动争议
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