农民工节假日上班怎么算
- 律师解析
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1.农民工节假日上班那就是加班，用人单位得给工资报酬，得不少于工资的百分之三百。
2.具体算节假日加班工资，就是用加班工资的计算基数除以月计薪天数再乘以300%。
一般加班工资计算基数就是劳动者本人月工资标准。
3.像有个农民工月工资5000元，月计薪天数21.75天，节假日加班一天，那加班工资就是5000÷21.75×300%，大概690.8元。
4.用人单位可不能随便克扣或拖欠农民工节假日加班工资，要是敢这样，农民工就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是一名农民工，月工资5000元。在节假日期间，小朱应用人单位要求上班。之后，小朱发现单位未按照规定支付其节假日加班工资。小朱认为，按照法律规定，自己节假日加班一天，加班工资应为5000÷21.75×300%，约690.8元，可单位却未足额发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，农民工节假日上班属于加班，用人单位需支付不少于工资百分之三百的报酬。小朱节假日加班，单位理应按此标准支付。
2、用人单位不能随便克扣或拖欠农民工节假日加班工资，小朱有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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