不胜任工作岗位辞退有补偿金吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位要是觉得劳动者干不了现在的岗位，要把人家辞退，要是提前30天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，那就能解除劳动合同，不过得给经济补偿。
这补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年给一个月工资。
要是满了6个月但没到1年，就按1年算；
要是没满6个月，就给半个月工资的经济补偿。
2.但要是劳动者有那种严重违纪之类的法定情况，那用人单位就不用给经济补偿，直接把人辞退就行。
所以，这事得具体情况具体看，不能啥都一概而论。
案情回顾:
小朱在一家公司工作两年，近期公司以其不能胜任岗位为由，未提前30天书面通知，也未额外支付一个月工资，便要解除劳动合同，且不打算给予经济补偿。小朱认为公司做法不合理，双方就经济补偿问题产生争议，小朱遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位因劳动者不能胜任岗位辞退，需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，并给予经济补偿。该公司未履行此义务，做法存在问题。
2、若劳动者存在严重违纪等法定情况，用人单位可无需补偿直接辞退。但本案中，公司未表明小朱有此类情况，所以应依法给予小朱相应经济补偿。
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