工作期间因病死亡最高可赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工作期间因病亡，赔偿主要靠工亡待遇。
含丧葬补助金，是6个月统筹地区上年职工月平均工资。
有供养亲属抚恤金，按职工工资比例发给生前供主要生活、无劳动能力亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在此基础上加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
2.还有一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额得依当地标准及职工工资等因素来定。
案情回顾:
小李在工作期间突发疾病死亡，家属认为应按工亡待遇获得赔偿。但公司认为小李并非在工作岗位上直接死亡，不应认定为工亡。双方就赔偿问题产生争议，家属要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，公司则拒绝承担。
案情分析:
1.若小李经认定确属工亡，丧葬补助金应按6个月统筹地区上年职工月平均工资计算支付。
2.供养亲属抚恤金需按规定比例，发给符合条件的亲属，且各亲属抚恤金之和不能高于小李生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最终赔偿依当地标准及小李工资等因素确定。
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工作期间因病死亡算工伤吗?
工作期间因病死亡是算工伤的。
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（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
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