离职需要赔偿违约金吗
- 律师解析
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1.通常来讲，离职时赔不赔违约金得看具体状况。
若劳动者和用人单位签了专项培训协议，用人单位给劳动者掏了专项培训费并做了专业技术培训，劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金，且违约金数额不能超培训费用。
2.除了这种情况，用人单位不能让劳动者承担违约金。
劳动者提前30日书面通知用人单位，能解除劳动合同；
在试用期提前3日通知，也可解除且无需付违约金。
3.总之，离职是否要赔违约金，得依据具体劳动合同约定和相关法律规定来判定。
案情回顾:
小李与用人单位签订劳动合同，后参加单位出资的专业技术培训并签署专项培训协议，约定服务期5年。工作3年后，小李打算离职，单位要求其支付违约金。小李认为自己提前30日书面通知即可离职，无需支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者和用人单位签专项培训协议，用人单位支付专项培训费并做专业技术培训，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额不超培训费用。小李参加培训且违反服务期约定，单位要求支付违约金有法律依据。
2、但除上述情况外，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同且无需付违约金。小李若不属于需支付违约金情形，按规定通知单位后可正常离职。最终是否支付违约金需依据合同约定和法律判定。
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