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劳动仲裁之前需要辞职吗
- 律师解析
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通常来讲，劳动仲裁跟是否辞职没啥必然关联。
要是劳动者还在原单位干着，直接就能提起劳动仲裁，让单位搞定那些劳动争议事儿，像工资拖拖拉拉没发，社保没给交之类的。
但要是劳动者已经决定离开单位，并且辞职缘由跟劳动争议有关，比方说被单位违法逼得辞职，那在劳动仲裁的时候就能主张经济补偿啥的权益。
总之，到底辞不辞职得看劳动者的具体情形和需求。
要是就为解决当下工作里的纠纷，在职的时候就能申请劳动仲裁；
要是已经决定要走，也能在劳动仲裁里把相关权益给主张喽。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司长期拖欠工资。小李考虑是否辞职后申请劳动仲裁。他咨询得知辞职与劳动仲裁并无必然联系，在职也能申请仲裁。可小李觉得公司违法拖欠工资让他心寒，决定辞职，又担心辞职会影响自己权益主张。于是，小李陷入两难，不知该如何抉择。
案情分析:
1、劳动者在职时，面对工资拖欠、社保未交等劳动争议，可直接提起劳动仲裁，由单位解决问题。
2、若劳动者因单位违法等劳动争议原因决定辞职，在劳动仲裁时可主张经济补偿等权益。小李需根据自身具体情形和需求，决定是否辞职并申请仲裁。
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