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劳动仲裁立案后能增加诉求吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁立案后，增加诉求要赶在举证期限届满前。
过了期限，仲裁庭或许就不受理，甚至还可能延期审理。
2.所增加的诉求得跟当前的劳动争议有关系，要是和原诉求没啥关联，仲裁庭可不会去审理。
3.增加诉求得用书面形式，得把理由和依据说清楚。
总之，劳动仲裁立案后，只要满足这些条件，当事人就能向仲裁庭申请增加诉求，这样能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小李与公司产生劳动争议，向劳动仲裁机构立案。在仲裁过程中，小李想增加新的诉求。然而，此时已过举证期限，且新诉求与原劳动争议关联性不大，同时小李只是口头提出增加诉求，未采用书面形式说明理由依据。仲裁庭对小李增加诉求的申请未予受理，小李对此不满，认为损害自身权益。
案情分析:
1、根据规定，劳动仲裁立案后增加诉求需在举证期限届满前提出，小李已过期限，仲裁庭有权不受理。
2、所增加诉求应与当前劳动争议有关联，小李新诉求关联性不足，仲裁庭不审理符合规定。
3、增加诉求需书面形式并阐明理由依据，小李口头提出不符合要求，仲裁庭处理合理。
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