多给员工发500元法律怎么处理
- 律师解析
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1.此情形属于不当得利范畴。
员工无端获取的500元缺乏合法根基，理应归还给公司。
2.从法律层面讲，公司对这多给的500元拥有请求权，有权要求员工返还。
若员工拒不返还，公司可借助协商、调解或诉讼等途径来处理。
3.协商是双方自行交流以达成和解的方式；
调解能由第三方参与，帮忙促使双方意见一致；
诉讼则是经由法律程序，由法院作出判定。
4.应对此类事宜时，公司需留存好相关支付凭证等证据，以此证明多发放500元的实情，进而在法律程序中占据更有利的地位。
案情回顾:
小李在公司工作，一次工资发放时，公司财务失误多给小李发了500元。公司发现后，要求小李返还这500元，小李却认为这是公司给自己的福利，拒绝归还。双方因此产生争议，公司表示会采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、此情形属于不当得利，小李无端获取的500元缺乏合法依据，按法律规定应归还给公司。
2、公司对多给的500元拥有请求权，有权要求小李返还。
3、若小李拒不返还，公司可通过协商、调解或诉讼途径解决。
4、公司要留存好支付凭证等证据，以便在法律程序中占据有利地位。
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