工作期间上厕所摔伤算工伤吗
- 律师解析
-
一般来讲，工作时上厕所摔伤算不算工伤得看具体情况。
要是上厕所在工作时间内，是正常生理需求驱使，摔伤地在用人单位合理区域（像单位里的厕所之类），那通常能认定为工伤，毕竟这属于跟工作相关的必要活动中出的意外。
可要是因为个人自身原因，像嬉戏打闹或者故意违规啥的才在厕所摔伤，那就可能没法认定为工伤。
总之，得把时间、地点、原因等因素都综合起来考虑，要是有争议，就去劳动保障部门申请工伤认定。
案情回顾:
小李在工作期间前往单位厕所，不慎摔倒受伤。小李认为这是在工作时间因正常生理需求，且在单位合理区域受伤，应认定为工伤。但用人单位却主张，小李是在厕所嬉戏打闹才摔倒的，不应认定为工伤。双方因此产生争议，小李决定申请工伤认定。
案情分析:
1、认定工伤需综合多方面因素。本案中，工作时间上厕所属正常生理需求，单位厕所也在合理区域，这符合工伤认定的部分条件。
2、然而，若用人单位能证明小李是因嬉戏打闹这种个人自身原因摔倒，按规定可能无法认定为工伤。最终结果需劳动保障部门结合实际情况作出认定。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
上班在厕所摔伤属于工伤吗上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。 但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。
-
在单位上厕所时摔倒是否算作工伤在工作时间、场所内，因设施隐患导致的卫生间摔倒伤害算工伤，但个人过失或非工作时间地点不属此列。依据《工伤保险条例》，工伤包括：职务相关事故、工作准备/收尾过程中的伤害、执行职务受暴力伤、职业病、公务出差期间工作相关伤害、上下班途中非主要责任事故等。特殊情况按法律规定认定。
-
上厕所摔倒属于工伤吗如果是上班时间工作场所内因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤；因为这属于属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。如果不是在上班时间，或者不是在工作场所上厕所摔伤的也不能认定为工伤。
-
员工上厕所摔伤算不算工伤员工上厕所摔伤算不算工伤?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。
工伤认定
-
工作期间上厕所摔伤是否算工伤工作期间上厕所摔伤是否算工伤?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。
工伤认定
-
工作时间上厕所摔伤算不算工伤工作时间上厕所摔伤算不算工伤?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。
工伤认定
问题没解答? 125586人选择咨询律师
工作期间上厕所摔伤算工伤吗
一键咨询
工作期间上厕所摔伤是否算工伤
工作期间上厕所摔伤是否算工伤?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿工作期间上厕所摔伤算工伤吗
1w浏览2025-02-26
工作时间上厕所摔伤算不算工伤
10w+浏览2023-09-04
工作时间上厕所摔伤算不算工伤
工作时间上厕所摔伤算不算工伤?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿上厕所摔倒属于工伤吗
如果是上班时间工作场所内因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤；因为这属于属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。如果不是在上班时间，或者不是在工作场所上厕所摔伤的也不能认定为工伤。
1w浏览2024-09-05
工作期间在工作地点上厕所摔伤算工伤吗
10w+浏览2024-02-23
员工上厕所摔伤算不算工伤
员工上厕所摔伤算不算工伤?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿在单位上厕所时摔倒是否算作工伤
在工作时间、场所内，因设施隐患导致的卫生间摔倒伤害算工伤，但个人过失或非工作时间地点不属此列。依据《工伤保险条例》，工伤包括：职务相关事故、工作准备/收尾过程中的伤害、执行职务受暴力伤、职业病、公务出差期间工作相关伤害、上下班途中非主要责任事故等。特殊情况按法律规定认定。
1w浏览2024-06-28
员工工作期间上厕所摔伤，能否认定为工伤
10w+浏览2023-09-26
上班去厕所摔伤算工伤吗
上班去厕所摔伤算工伤吗?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿上班在厕所摔伤属于工伤吗
上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。
1w浏览2024-10-26
员工工作期间上厕所摔伤，能否认定为工伤
10w+浏览2024-02-24
上班在厕所摔伤属于工伤吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班在厕所摔伤属于工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿员工上厕所摔倒受伤是否算工伤
员工在工作期间如厕受伤可视为工伤，因为提供安全卫生环境保障劳动者的基本人权是法定职责。我国法律全面保护人身权益，包括如厕这一劳动者权利。尽管看似与任务无关，但它是工作需求的合理延续，应视作工作引发的伤害，依法认定为工伤。
1w浏览2024-06-24
上班时间上厕所摔跤算工伤吗
10w+浏览2024-10-26
