劳动仲裁能否要求解除劳动合同
- 律师解析
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1.劳动者能借助《劳动合同法》第三十八条所规定的内容，像用人单位未按时足额给劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险等情况，向劳动仲裁委提出仲裁申请，让其解除劳动合同，同时还能让用人单位给经济补偿。
2.劳动仲裁时，劳动者得拿出能证明用人单位有那些违法情形的相关证据。
劳动仲裁委，会依据双方提供的证据以及法律规定来做出裁决。
要是裁决支持劳动者的请求，用人单位就得按法律规定把该履行的义务给办好。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，公司一直未依法为小李缴纳社会保险。小李依据《劳动合同法》第三十八条，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求解除与公司的劳动合同，并获得经济补偿。小胡则称公司经营困难，并非故意不缴纳社保，双方就此事产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权提出解除劳动合同并获得经济补偿。小李的诉求符合法律规定。
2、劳动仲裁时，小李需拿出公司未依法缴纳社保的相关证据。劳动仲裁委将依据双方证据及法律规定裁决，若支持小李请求，小胡的公司应依法履行义务。
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