公司几天不安排工作可以自离吗
- 律师解析
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1.通常情况下，并无明确规定公司多久不安排工作员工便可自行离职。
倘若公司因自身缘由长时间（通常超一个工资支付周期，大概一个月）未安排工作，员工可与公司协商，请求提供工作岗位或是解除劳动合同并获取相应补偿。
2.若公司无端不安排工作且未与员工协商，员工自行离职时，需考量自身权益是否遭受侵害。
倘若离职给公司带来损失，公司或许会要求员工承担赔偿责任。
3.总之，不能仅凭天数来确定是否能够自离，而应全面考虑公司的行为以及自身权益等多方面因素。
案情回顾:
小李在一家公司任职，公司近两个月都未给小李安排工作，也未与小李协商此事。小李觉得公司这样的行为损害了自己权益，决定自行离职。公司得知后，称小李的离职给公司业务带来损失，要求小李承担赔偿责任。小李则认为是公司不安排工作在先，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常超一个工资支付周期（约一个月）公司未安排工作，员工可协商，小李遇到这种情况有协商权利。
2、公司无端不安排工作且未协商，小李自行离职，需看是否侵害公司权益，若造成损失可能担责。
3、不能单纯依天数决定能否自离，要综合公司行为与自身权益等因素判断。
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