一裁终局有哪些
- 律师解析
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1.特定劳动争议方面，像追讨劳动报酬等，以及因执行劳动标准在某些方面产生的争议，有明确规定。
2.裁决效力上，仲裁裁决一旦作出就具终局性，自作出之日起生效，具有法律效力。
3.用人单位若有证据表明裁决存在适用法律错误等情形，可在规定时间内申请撤销裁决。
此制度提升了劳动争议处理效率，同时能很好地保障当事人合法权益，避免争议处理的繁琐程序。
案情回顾:
小李在一家公司工作后，公司却拖欠他部分劳动报酬。小李遂申请劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付拖欠的报酬，裁决自作出之日起生效。然而，公司认为该裁决适用法律错误，向法院申请撤销裁决，双方由此产生争议。
案情分析:
1、在特定劳动争议中，追讨劳动报酬属于明确规定范畴，小李追讨被拖欠报酬合理合法。仲裁裁决具有终局性，自作出就生效，此裁决符合规定。
2、用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等情形，可在规定时间申请撤销裁决，公司若能提供有力证据，法院将依法审查是否撤销。
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