车祸工伤单位和开车司机怎么赔偿
- 律师解析
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1.单位需负起工伤赔偿之责，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的都得管。
一旦工伤认定下来，单位就得依照规定把赔偿费用给结了。
2.要是司机有过错，像酒后开车、疲劳驾驶引发车祸，单位赔完后能找司机要回部分或全部费用。
司机得承担侵权赔偿责任，包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
3.具体能赔多少，得看工伤认定的结果、伤残的等级以及司机过错的程度等情况。
4.单位和司机可以商量赔偿的事，要是商量不通，就通过法律途径去解决。
处理的时候，得把相关证据留好，像事故现场的照片、医疗记录之类的。
案情回顾:
小李是某单位司机，在一次出车过程中因疲劳驾驶发生车祸受伤。后小李被认定为工伤，向单位索要医疗费、停工留薪期工资等赔偿。单位赔付后，认为小李疲劳驾驶存在过错，要求小李返还部分赔偿费用，小李则认为不应返还，双方协商无果产生争议。
案情分析:
1、单位对工伤员工有赔偿责任，需支付医疗费等相关费用，此次单位已履行该责任。
2、因小李疲劳驾驶存在过错，单位在赔偿后有权向小李追回部分或全部费用，小李需承担侵权赔偿责任。
3、最终赔偿数额要依据工伤认定结果、伤残等级及小李过错程度确定，双方若协商不成可走法律途径，同时都应保留好事故现场照片等相关证据。
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