公司不签署劳动协议怎么仲裁
- 律师解析
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1.搜罗证据：
把能证实存在劳动关系的东西收集起来，像工资条、工作证、考勤记录之类的。
2.锁定仲裁诉求：
清楚地提出让公司签订劳动协议的要求，还可以主张在没签协议那段时间的双倍工资差额等。
3.申请仲裁：
把仲裁申请书和相关证据交到当地的劳动争议仲裁委员会。
申请书里得有申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求以及事实理由等。
4.受理与审理：
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
受理后就会安排开庭审理，双方得分别拿出证据、对证据进行质证以及展开辩论。
5.裁决与执行：
仲裁庭依据事实和法律作出裁决，如果公司还是不履行，就可以向法院申请强制执行。
总之，要是公司不签劳动协议，就得积极行动起来维护自身权益，通过合法的仲裁途径把问题解决掉。
案情回顾:
小李于去年入职一家公司，工作数月公司却一直未与其签订劳动协议。小李多次与公司沟通，公司均未给出明确答复。小李决定通过法律途径维权，他搜罗了工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司签订劳动协议并支付未签协议期间的双倍工资差额。
案情分析:
1、小李搜罗工资条、考勤记录等作为证据，能有效证实其与公司存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
2、小李明确提出让公司签订劳动协议及支付双倍工资差额的仲裁诉求，符合法律规定。仲裁委员会受理后安排审理，双方在庭上围绕证据质证、辩论。最终仲裁庭依事实和法律裁决，若公司不履行，小李可申请法院强制执行。
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劳动仲裁
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公司不签署劳动协议怎么仲裁
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什么情形下，劳动双方签署的仲裁协议无效?
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(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力；
(2)仲裁协议的形式必须合法，仲裁协议应当以书面形式订立；
(3)仲裁协议的内容必须合法：
(一)请求仲裁的意思表示；
(二)仲裁事项；
(三)选定的仲裁委员会。
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3、选定的仲裁委员会。即当事人将纠纷提交哪一个仲裁机构仲裁要明确。
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