劳动争议中级法院能接受吗
- 律师解析
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1.劳动争议一般先由基层人民法院管辖，这就像是劳动争议的第一道关卡，基层法院会对案件进行初步处理。
2.若当事人不服基层法院判决，在规定上诉期内可向上一级人民法院（中级法院）上诉，这就像是给了当事人一次申诉的机会，让案件有了进一步审理的可能。
3.中级法院通常会对劳动争议案件进行更深入的审理和裁决，因其在法律适用和审判程序等方面更具权威性和专业性。
4.并非所有劳动争议案件都能直接由中级法院受理，需经过基层法院一审判决，当事人上诉且符合受理条件，中级法院才会接受审理，这就确保了案件的审理顺序和程序的合理性。
案情回顾:
小李与公司产生劳动争议，该案件由基层人民法院管辖并一审判决。小李对判决结果不满，认为基层法院在法律适用上存在问题，遂在规定上诉期内，向上一级人民法院（中级法院）提起上诉，声称中级法院在法律适用和审判程序方面更专业，应重新审理此案。
案情分析:
1、劳动争议一般先由基层人民法院管辖进行初步处理，此案件正是按此程序一审判决。
2、当事人不服基层法院判决，在规定上诉期内有权上诉。小李符合上诉条件，中级法院会对案件进一步审理和裁决。
3、中级法院在法律适用和审判程序等方面更具权威性和专业性，会依法对案件深入审理。
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