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三个月不发工资可以要求公司进行赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.用人单位须依约及国法,及时足额付劳动者报酬。
拖欠或未足额付,劳动者可依法向当地法院申请支付令,法院应发出。
2.劳动者能解除劳动合同,还可要求用人单位付经济补偿。
按工作年限,满一年付一月工资,六年以上不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。
3.劳动者要注意留存工资条、劳动合同证据,以此来维护自身合法权益,避免权益受损后难以举证。

案情回顾:

小李在一家公司工作多年,公司却时常拖欠工资。小李多次讨要,公司都以各种理由推脱。无奈之下,小李决定依法维护自己的权益,向当地法院申请支付令,同时打算解除劳动合同并要求公司给予经济补偿,但公司认为自身经营困难并非故意拖欠,不应支付经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位有义务依约及国法及时足额支付劳动者报酬,该公司拖欠工资的行为已违法,法院应依法发出支付令
2、小李作为劳动者,不仅可以解除劳动合同,还能依据工作年限要求公司支付经济补偿。
3、在此案件中,小李若要顺利维权,需留存好工资条、劳动合同等关键证据。
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