怎样劳动合同无效
- 律师解析
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以下是劳动合同无效的几种情况：
借助欺诈、胁迫手段或趁人之危，让对方在违背本意时订立或变更劳动合同。
像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键事实，致使劳动者签约。
用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外。
例如规定劳动者工伤后需自行承担所有费用的条款。
违反法律、行政法规的强制性规定。
比如用人单位要求劳动者签订违法竞业限制条款，却未给予相应补偿等。
若劳动合同有上述情形之一，即为无效。
合同无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
案情回顾:
小李应聘到一家公司，公司在招聘时故意隐瞒工作环境存在高污染隐患这一关键事实，小李在不知情的情况下与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小李得知真相，认为公司此举属于欺诈，导致劳动合同无效，遂向公司提出异议，要求支付已工作期间的报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、该公司刻意隐瞒工作环境恶劣这一关键事实，使小李在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，符合借助欺诈手段订立劳动合同的情形，此劳动合同应认定无效。
2、小李已付出劳动，按照法律规定，公司需向小李支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动关系
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