劳动仲裁是否为一裁终局
- 律师解析
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劳动仲裁并非一概为一裁终局啦。
1.要是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额没超过当地月最低工资标准十二个月的争议，那就是一裁终局哦。
2.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也是一裁终局哒。
而对于其他劳动争议呢，当事人若不服仲裁裁决，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉；
要是期满没起诉，裁决书就生效啦。
这一裁终局制度能提升劳动争议处理效率，还能保障当事人合法权益呢。
案情回顾:
小李在公司工作后，认为公司拖欠其劳动报酬，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决后，公司认为该案件不应一裁终局，而小李则坚持认为此次追索劳动报酬未超过当地月最低工资标准十二个月，属于一裁终局范畴，双方就裁决是否为一裁终局产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若追索劳动报酬金额没超过当地月最低工资标准十二个月的争议，属于一裁终局。此案件需核实小李追索劳动报酬具体金额是否符合该条件。
2、若符合上述条件，公司不服仲裁裁决也不能改变结果；若不符合，公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
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有哪些情况劳动仲裁裁决为终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
仲裁
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仲裁
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劳动仲裁是否为一裁终局
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劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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