雇员致人损害雇主承担赔偿责任吗
- 律师解析
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1.依照相关法律，雇员执行工作任务致他人损害，雇主得承担赔偿责任，这是因为雇主对雇员工作行为有监督管理之责。
2.雇主承担赔偿后，若雇员有故意或重大过失，便可向其追偿部分或全部损失。
像司机执行运输任务撞伤他人，雇主需赔偿受害人，若能证实司机故意违章致事故，雇主赔偿后可向司机追偿。
3.总之，一般情况下雇主要对雇员工作致他人损害行为承担赔偿责任，但特殊情况可能会有别样处理结果。
案情回顾:
小李受雇于小胡，为其从事货物运输工作。一次执行任务途中，小李因故意违章驾驶，撞伤了路人小丽。小丽因此受伤住院，产生诸多医疗费用等损失。小丽将小胡告上法庭，要求其承担赔偿责任。小胡赔偿小丽全部损失后，认为小李故意违章存在重大过失，遂向小李追偿。
案情分析:
1、依照相关法律，雇员执行工作任务致他人损害，雇主需承担赔偿责任，本案中小李作为小胡的雇员，在执行运输任务时撞伤小丽，小胡理应承担赔偿责任。
2、由于小李是故意违章导致事故发生，存在重大过失，小胡在赔偿小丽后，有权向小李追偿部分或全部损失。
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