欠工资去劳动仲裁有赔偿吗
- 律师解析
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1.要是用人单位不给员工发工资，员工去申请劳动仲裁，要是赢了官司，就能拿到应得的工资以及逾期产生的利息等赔偿。
2.按照《劳动合同法》来讲，用人单位要是没按照合同约定或者国家规定及时足额给员工发劳动报酬，劳动行政部门就得责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
要是劳动报酬比当地最低工资标准还低，就得补上差额部分。
要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。
3.员工得准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，用来支撑自己的请求。
一般劳动仲裁在受理后的45天内会作出裁决，要是情况复杂还能延长15天。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却未按合同约定发放工资。小李多次讨要无果后，决定申请劳动仲裁。公司辩称因经营困难才延迟发放，并非故意拖欠。小李则认为公司应按规定支付工资及相应赔偿。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门应责令其限期支付。该公司未履行，已属违法。
2、小李准备好劳动合同、工资发放记录等证据，可有力支撑自己的请求。劳动仲裁一般在受理后45天内裁决，复杂情况可延长15天，若小李胜诉，将拿到工资及可能的逾期赔偿。
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