保密协议注明不给补偿有效吗
- 律师解析
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从法律层面考量，若保密协议系双方真实意愿体现，且未违背法律强制性规定，仅约定无补偿，通常具备效力。
保密对企业有价值，员工需履行保密义务，即便未明确补偿事宜，企业仍可能需依约保密。
但若此约定致显失公平，或在某些法律规定情形下员工应获补偿而协议未明确，就可能引发争议，法院会依具体情况判定该约定部分无效或可撤销。
总之，不能一概而论地认定注明不给补偿的保密协议绝对有效或无效，需结合实际情形综合评判。
案情回顾:
小李与公司签订保密协议，其中约定无补偿条款。小李离职后，认为该保密协议未给予补偿显失公平，遂与公司产生争议。小李主张协议中不给补偿的约定不合理，要求公司给予一定补偿，公司则坚称协议是双方真实意愿，小李应按约履行保密义务，双方为此僵持不下。
案情分析:
1、该保密协议系双方真实意愿体现且未违背法律强制性规定，从这方面看，协议通常具备效力，小李有履行保密义务的责任。
2、然而，此约定不给补偿若致显失公平，法院会依具体情况判定该约定部分无效或可撤销。所以最终结果需结合实际情形综合评判。
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