劳动仲裁可以在离职后多久内提出
- 律师解析
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1.通常来讲，劳动仲裁得在劳动者离职那一天起算的一年内提出哦。
法律规定的一年仲裁时效期限呢，是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害的时候开始计算哒。
要是超过了一年才去申请劳动仲裁，仲裁委很可能以超过时效为理由不给受理呢。
2.不过呀，在劳动关系还存续着的时候，要是因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受前面说的那一年仲裁时效期限的限制啦。
然而呢，一旦劳动关系终止了，那就得从劳动关系终止的那天起算，在一年内提出劳动仲裁才行哦。
所以呀，离职之后一定要及时留意自己的权益，得在规定的时间内提起劳动仲裁哟。
案情回顾:
小李在某公司工作多年，期间公司多次拖欠其劳动报酬。小李离职后，因忙于其他事务，在离职一年半后才想起申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁委以超过一年仲裁时效为由，不予受理。小李对此不服，认为公司曾拖欠报酬，不应受时效限制。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁需在劳动者离职之日起一年内提出，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，小李已超过该期限。
2、虽劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，但在劳动关系终止后，需从终止之日起一年内申请仲裁，小李离职已超一年半，故仲裁委不予受理符合规定。
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