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劳动仲裁可以在离职后多久内提出

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.通常来讲,劳动仲裁得在劳动者离职那一天起算的一年内提出哦。
法律规定的一年仲裁时效期限呢,是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害的时候开始计算哒。
要是超过了一年才去申请劳动仲裁,仲裁委很可能以超过时效为理由不给受理呢。
2.不过呀,在劳动关系存续着的时候,要是因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者申请仲裁就不受前面说的那一年仲裁时效期限的限制啦。
然而呢,一旦劳动关系终止了,那就得从劳动关系终止的那天起算,在一年内提出劳动仲裁才行哦。
所以呀,离职之后一定要及时留意自己的权益,得在规定的时间内提起劳动仲裁哟。

案情回顾:

小李在某公司工作多年,期间公司多次拖欠其劳动报酬。小李离职后,因忙于其他事务,在离职一年半后才想起申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。仲裁委以超过一年仲裁时效为由,不予受理。小李对此不服,认为公司曾拖欠报酬,不应受时效限制。

案情分析:

1、一般情况下,劳动仲裁需在劳动者离职之日起一年内提出,仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算,小李已超过该期限。
2、虽劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制,但在劳动关系终止后,需从终止之日起一年内申请仲裁,小李离职已超一年半,故仲裁委不予受理符合规定。
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证据不足撤销仲裁裁决在什么期限内提出?
证据不足撤销仲裁裁决应当在拿到仲裁书后六个月内提出,这是法定期限,逾期后当事人就不能再申请。当事人收到仲裁书,如果认为仲裁证据不足,或者采取了伪造证据导致裁决有误的,其可以主张要求撤销,重新进行仲裁。
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在职仲裁需要提离职吗
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劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解?
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