用人单位最长能拖欠工资多久
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资属于违法，需按约定日期支付，无故不得拖欠。
若有约定支付时间，应在约定时支付；
若无约定，解除或终止劳动合同后要一次性付清。
2.实践中，未明确规定用人单位最长拖欠工资的时长。
若被劳动行政部门责令支付仍不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者遇此情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司与小李并未明确约定工资支付时间。工作数月后，小李离职，可公司却迟迟未支付工资。小李多次讨要，公司均以各种理由推脱。无奈之下，小李向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司支付工资，公司却依旧拒不支付。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者没有约定工资支付时间的，在解除或终止劳动合同后需一次性付清工资。该公司在小李离职后未支付工资，已然违法。
2、公司被劳动行政部门责令支付后仍不履行，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小李加付赔偿金。小李通过向劳动监察部门投诉维护自身权益，合理合法。
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