劳动仲裁怎么解决仲裁问题
- 律师解析
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1.申请仲裁：
找有管辖权的劳动仲裁委，把书面申请交过去，要写清楚申请人和被申请人情况，还有仲裁请求跟事实理由等。
2.受理立案：
仲裁委收到申请后，得在五天内审查，决定要不要受理。
受理了就会在五天内把申请书副本送给被申请人。
3.开庭审理：
仲裁庭会按规定时间开庭，双方得拿出证据，互相质证和辩论。
4.调解与裁决：
仲裁庭可以先调解，要是调解成了，就弄个调解书；
要是调解不成，就出个裁决。
裁决书从做出那天起就有效力了。
5.执行裁决：
要是一方不执行裁决，另一方可以去法院申请强制执行。
在这过程中，当事人得提供足够证据支持自己的主张，还得遵守仲裁的程序和规定。
案情回顾:
小李与所在公司就劳动报酬问题产生纠纷，小李决定申请劳动仲裁。他向有管辖权的劳动仲裁委提交书面申请，详细写明自身及公司情况、仲裁请求与事实理由。仲裁委在收到申请五日后决定受理，并将申请书副本送达公司。开庭审理时，双方围绕证据展开激烈质证与辩论，仲裁庭调解无果。最终仲裁委作出裁决，公司却拒绝执行。
案情分析:
1、小李按规定向有管辖权的仲裁委提交申请，符合申请仲裁流程。仲裁委在规定时间内完成受理及副本送达，程序合法。
2、开庭审理中双方依法质证辩论，仲裁庭先调解后裁决也遵循流程。公司不执行裁决，小李有权去法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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