加班劳动仲裁怎么赔偿的
- 律师解析
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加班劳动仲裁赔偿主要涵盖两方面。
1.加班工资：
单位安排加班，按劳动合同规定小时工资标准，工作日150%，休息日200%（不能补休），法定休假日300%支付。
2.赔偿金：
单位拒不付加班工资，经劳动部门责令限期仍不付，需按应付金额50%至100%向劳动者加付。
劳动者申请加班劳动仲裁时，要提供考勤记录、加班通知等加班事实相关证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司任职，公司时常安排其加班。但小李发现，公司并未按照规定支付加班工资。小李多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。无奈之下，小李向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资以及相应赔偿金。公司则否认安排小李加班，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若单位安排员工加班，应按规定支付加班工资，工作日加班按小时工资标准150%支付，休息日加班不能补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。本案中若小李能证明确实加班，公司应依法支付。
2、若单位拒不支付加班工资，经劳动部门责令限期仍不付，需按应付金额50%至100%向劳动者加付赔偿金。小李需提供考勤记录等加班事实相关证据，以维护自身权益。
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劳动仲裁
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