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虚假劳动关系如何认定

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动关系的关键在于双方存在管理与被管理、支配与被支配的关联。
若一方能对另一方进行考勤管理、工作安排等,这便是认定的重要依据。
2.劳动报酬的支付需有实际记录,像工资单、转账记录等。
倘若仅有名义上的劳动关系,却无实际报酬的支付,那可能就不构成真实的劳动关系。
3.劳动者实际从事的工作要与用人单位业务相关,并且符合其岗位职责要求。
4.其他因素如工作地点、工作时间的约定等也很重要。
若这些因素与一般劳动关系相符,就有助于认定虚假劳动关系不成立。
总之,认定是否存在虚假劳动关系需综合多方面因素,以保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小李应聘到一家公司工作,公司未与他签订书面劳动合同。工作几个月后,小李向劳动仲裁委申请仲裁,主张与公司存在劳动关系,要求支付拖欠工资。公司却称小李只是偶尔帮忙,双方不存在管理与被管理关系,也无支付报酬记录,否认劳动关系。

案情分析:

1、判断双方是否存在劳动关系,需看是否存在管理与被管理、支配与被支配关系,公司对小李有无考勤管理、工作安排等。
2、劳动报酬支付记录是重要依据,若公司无实际支付记录,对认定劳动关系有影响。同时还要看小李实际工作是否与公司业务相关及符合岗位职责。
3、工作地点、工作时间等约定也会影响劳动关系认定,综合这些因素才能准确判断。
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虚假劳动关系如何认定
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劳动关系虚假工伤认定怎么处理?
第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款。情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任: 1、提供虚假鉴定意见的。 2、提供虚假诊断证明的。 3、收受当事人财物的。
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虚假劳动关系如何认定
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虚假诉讼罪如何认定,虚假诉讼罪怎么认定,虚假诉
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 一、什么是虚假诉讼? 虚假诉讼是一个法律名词,俗称“打假官司”,指民事诉讼的双方当事人恶意串通,通过虚构事实、伪造证据向提讼,欺骗作出错误裁判、执行的方式获得非法利益。 二、哪些案件容易高发虚假诉讼? 1.民间借贷案件; 2.被告为资不抵债的企业或者其他组织,其财产已经进入执行拍卖程序; 3.改制中的国有、集体企业为被告的财产纠纷案件; 4.政府规划拆迁区范围内的公民作为诉讼主体的分家、析产继承、买卖等案件; 5.提起离婚诉讼前的某一时期,夫或妻一方经裁决债务案件异乎寻常多的离婚案件; 6.涉及驰名商标认定的案件; 7.其他可疑的案件。 三、如何识别虚假诉讼? 一“查”:调查原、被告是否存在亲属关系或者其他亲密关系、诉讼事实及理由是否明显不合理,证据是否明显伪造等; 二“听”:参与或者旁听庭审确认庭审情况。原、被告会担心庭审时疏漏出错,一般不亲自出庭诉讼,由其代理人出庭应诉,而且被告一方几乎不作任何抗辩,是一个非常“和谐”的庭审过程; 三“看”:虚假诉讼案件的最终目的是逃避债务、转移资产,所以此类案件普遍调解结案,双方当事人经常表现为“一个愿打、一个愿挨”,很快便达成和解,执行财产。 四、如何打击虚假诉讼? 自11月1日《刑法修正案 (九)》正式实施起,虚假诉讼行为可以虚假诉讼罪追究相关人员的刑事责任。根据《刑法》第三百零七条的规定,虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。 1.只有“以捏造的事实提起民事诉讼的”,才有可能构成虚假诉讼罪。“捏造”是指凭空捏造,如果纠纷事实客观存在,只是对非关键部分的事实进行夸大、虚构或者滥用诉讼权利恶意诉讼的,都不构成本罪。其次,必须是民事诉讼领域的事实,如果在刑事诉讼领域捏造事实使他人受到刑事追究的,可以以诬告陷害罪论处。 2.实施虚假诉讼的行为,还要造成“妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的”结果,才构成犯罪。“妨害司法秩序”主要是指司法机关多次审理、调查取证等耗费了大量的司法资源,或者因此作出错误的裁判、执行。“严重侵害他人合法权益”是指造成对方当事人或者利益相关人员为了应诉而花费不必要的费用,比如诉讼费、律师费、鉴定费、差旅费等,或者导致上述人员生产、经营困难等情况。 3.实施虚假诉讼的行为,并且“非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定罪从重处罚。”所谓的“其他犯罪”,主要是指诈骗罪、职务侵占罪、罪等侵犯财产型犯罪。
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虚假劳动关系的认定
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社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议,直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。
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劳动纠纷
虚假劳动关系认定有何规定
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如何认定虚假劳动关系
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《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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劳动关系虚假工伤认定
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虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些?
从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。
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用人单位可以以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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虚假诉讼确认劳动关系
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