拖欠不给工资怎么办
- 律师解析
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1.务必保留证据：
把劳动合同、工资条以及考勤记录等这些能够证实存在劳动关系以及工资被拖欠事实的资料都收集起来。
2.主动与单位协商：
试着和用人单位进行沟通交流，让其把拖欠的工资给支付了，同时要明确好支付的时间以及方式。
3.向劳动监察投诉：
要是协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定的期限内把工资支付掉。
4.申请劳动仲裁：
倘若劳动监察部门没能把问题解决好，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
5.提起诉讼：
要是对劳动仲裁的裁决不服气，劳动者可以在规定的时间范围内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者一旦遇到工资被拖欠的情形，就得赶紧采取行动，好好维护自身的合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李保留了劳动合同、工资条和考勤记录等证据后，主动与单位协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间和方式，但协商无果。随后他向劳动监察部门投诉，然而问题依旧未解决，小李遂申请劳动仲裁。可他对仲裁裁决不服，便在规定时间内提起诉讼。
案情分析:
1、小李依据法律法规保留能证实劳动关系及工资被拖欠事实的证据，为后续维权奠定基础。
2、他先与用人单位协商，遵循合法流程尝试解决问题，协商无果后依法向劳动监察部门投诉。
3、在劳动监察部门未能解决问题时，小李申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及补偿。对仲裁裁决不服，他在规定时间内提起诉讼，合理合法维护自身权益。
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