工资发错了要退回公司么
- 律师解析
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1.工资发错后员工应退回，因工资是劳动者合法所得，基于用人单位应支付金额。
若单位错发，员工知后有义务退多领部分，这符合民法不当得利原则，没合法根据获不当利益致他人损失应返还。
2.若员工不知且无过错，可与公司协商，公司要求退时员工应配合。
但要是公司自身过错致员工误解领取多发工资，公司需担责。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司财务错将他人的工资一同打到了小李账户，多发了5000元。小李一开始并未察觉，正常使用了这笔钱。后来公司发现发错工资，要求小李退回。小李认为自己起初不知是多发的钱，且是公司自身失误导致，不应由自己承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据民法不当得利原则，工资基于用人单位应支付金额发放，小李多领的5000元属于没有合法根据获得的不当利益，导致公司损失，本应退回。
2、小李起初不知且无过错，可与公司协商。但此次是公司自身过错致使小李误解领取多发工资，公司在此事上需承担一定责任。
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