造成他人工伤需要负责吗
- 律师解析
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1.在工作中，若因用人单位原因致他人工伤，其需负责。
用人单位得遵守劳动安全卫生法规，提供安全工作环境与必要劳动保护措施。
未做到致他人工伤，应担赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
2.要是因第三人原因造成他人工伤，那第三人得承担赔偿责任。
用人单位若未依法缴纳工伤保险费，遇工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不付的，从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。
3.总之，判断造成他人工伤是否负责需依具体情况而定，一般而言用人单位需担主要责任，第三人也可能承担相应责任。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，一日工作时因公司未提供必要劳动保护措施受伤。公司认为小李受伤是因同事小丽操作失误导致，应由小丽负责。小丽则称自己正常操作，是公司设备老化未维护才引发事故。小李遂要求公司赔偿医疗费、停工留薪期工资等，三方产生争议。
案情分析:
1.首先，用人单位有义务遵守劳动安全卫生法规，提供安全工作环境与必要劳动保护措施。此案件中公司未做到，需承担赔偿责任。
2.若经认定小丽操作失误是事故原因，作为第三人小丽也需承担相应赔偿责任。同时，若公司未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇。
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刑事犯罪辩护
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