撤店员工不同意调店能拿到补偿吗
- 律师解析
-
1.通常来讲，若用人单位撤店且未与员工协商一致变更劳动合同，员工不接受调店安排时，是可以获得经济补偿的。
2.《劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容。
当用人单位因撤店等重大客观情况变化，导致劳动合同无法履行，即便经协商未达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，且需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小李在一家商场店铺工作，近日店铺撤店，公司未与小李协商一致，便安排他到较远的另一家店铺上班。小李因距离问题不接受调店安排，公司也未提前三十日书面通知，直接解除了与小李的劳动合同，小李认为公司应给予经济补偿，公司却拒绝，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位撤店未与员工协商一致变更劳动合同，员工不接受调店安排可获经济补偿。此案件中公司未与小李协商一致就安排调店，不符合规定。
2、公司因撤店这一客观情况变化致劳动合同无法履行，未提前三十日书面通知小李，也未额外支付一个月工资，还拒绝支付经济补偿，明显违反法律规定，应依法给予小李相应经济补偿。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
调店不去公司怎么补偿员工
-
撤柜调店什么情况下没有补偿倘若因您的个人原因无法满足职位的工作要求，经由相应的培训或岗位调整仍然不见成效，单位进行了店铺撤离与位置变更，那么在此种情形之下很有可能并无补偿措施。此外，若劳动合同中已经对特殊情况下的撤柜调店行为是否需支付补偿事宜进行了详细具体的约定，且此类约定未违背任何法律法规，那么同样可能不会涉及到相关赔偿事宜。
-
公司撤店员工补偿标准公司撤销门店后，员工补偿政策需根据情况灵活调整。 若劳动关系因撤销门店而终止，公司应支付经济补偿金；提前一个月通知员工，则需额外支付一个月薪资福利。 若双方同意，公司可为员工安排其他工作并维持劳动关系，则无需支付经济补偿金。 公司致力于合理处理员工赔偿事宜，确保双方权益得到保障。
-
不同意调店员工如何处理劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。
劳动争议
-
公司撤店员工补偿标准公司撤销门店后，员工补偿政策需根据情况灵活调整。若劳动关系因撤销门店而终止，公司应支付经济补偿金；提前一个月通知员工，则需额外支付一个月薪资福利。 若双方同意，公司可为员工安排其他工作并维持劳动关系，则无需支付经济补偿金。公司致力于合理处理员工赔偿事宜，确保双方权益得到保障。
劳动关系
-
店铺撤柜员工如何赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对店铺撤柜员工如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125391人选择咨询律师
撤店员工不同意调店能拿到补偿吗
一键咨询
