合同上的工资和实际工资不一样要赔偿吗
- 律师解析
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1.倘若合同清清楚楚地规定了工资标准，可实际发的工资跟约定的不一样，一般就属于违约行为啦。
2.劳动者有权利让用人单位依照合同的约定把工资差额给补上。
3.不过得留意哦，要是用人单位有正当的理由去调整工资，像通过绩效考核、工作表现之类的让工资发生变动，并且这种变动是符合公司规定的，那不一定就是违约啦。
4.劳动者得把合同、工资条等相关的证据好好保存着，这样在需要的时候就能维护好自己的权益啦。
5.要是双方商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动合同，明确约定月工资为8000元。然而，连续三个月小李实际收到的工资均为7000元。小李认为公司违约，要求补足工资差额。公司称因小李工作失误，依据绩效考核制度对其工资进行了调整，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若合同明确规定工资标准，实际发放不同，一般属违约。此案件中，公司未按合同支付工资，初步构成违约。
2、但公司若有正当理由调整工资，且符合规定则不一定违约。公司称依绩效考核调整，需看该调整是否真符合公司规定。
3、小李应保存好合同、工资条等证据，以便维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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