签订劳务合同公司有权劝退么
- 律师解析
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1.通常来讲，签了劳务合同后公司没权随便让员工走。
在劳务关系里，双方主要按照合同约定做事，各自享有权利、履行义务。
2.要是劳务合同里清楚写明公司能按特定情况让员工走，并且那种情况符合约定，那公司就能行使劝退权。
可要是没这约定，公司只凭自己想法让员工走，就可能违约，得承担违约责任，像交违约金之类的。
3.不过呢，如果劳务人员严重违反合同约定，或者给公司造成很大损失等法定情况，公司有权依法解除劳务关系，这不只是单纯的“劝退”了。
4.总之，到底有没有权劝退，得结合劳务合同约定和法律规定一起判断。
案情回顾:
小李与小胡所在公司签订劳务合同。工作一段时间后，公司突然要求小李离职，但合同中并未明确公司有此情形下的劝退权，小李认为公司随意让其离开属于违约行为，公司却坚称有权让小李走，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、在劳务关系中，双方应按合同约定行事。此案件中，劳务合同未写明公司在该情形下可让员工走，公司仅凭自身意愿让小李离开，若无其他法定理由，很可能构成违约，需承担违约责任。
2、若小李存在严重违反合同约定或给公司造成重大损失等法定情况，公司则有权依法解除劳务关系，否则不能随意“劝退”小李。需结合合同约定与法律规定判断公司是否有权这么做。
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