被辞退必须签解除协议才能发工资吗
- 律师解析
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1.用人单位辞退员工时需一次性支付工资，通常无需签解除协议。
若双方约定以签解除协议为支付工资前提，签协议后才发工资。
2.用人单位未按时支付工资，员工可依据相关法律向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
3.具体情况要依当地法规和劳动合同约定而定。
若对工资支付及解除协议等有疑问，建议咨询专业律师以获准确法律建议。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，后被辞退。公司称需小朱签订解除协议才支付工资，小朱认为按一般规定，辞退应一次性支付工资，无需签协议作为前提。双方为此产生争议，小朱未签协议，公司也未支付工资，小朱遂打算采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、通常用人单位辞退员工时一次性支付工资，无需以签解除协议为前提，但双方有此约定则从约定。此案件中需看双方是否明确有该约定。
2、若公司未按时支付工资，小朱有权依据相关法律向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，同时具体情况需参考当地法规和劳动合同约定。
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