没钱还被拘留导致工作没了吗
- 律师解析
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被拘留乃司法机关针对不履行法定义务等行为的强制手段。
在拘留期内，用人单位一般不可随意解除与劳动者的劳动合同，除非满足法定解除条件，像劳动者严重违规律章制度等情况。
倘若拘留时间较长，用人单位会依具体情形处理，比如与劳动者协商调整工作岗位或时间等。
若用人单位仅因劳动者被拘留就直接解除合同，劳动者可依相关法律维护自身权益。
总之，被拘留不一定致使工作丢失，只是可能对工作有一定影响，具体情况得依据用人单位规定和相关法律来判别。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因一些纠纷被司法机关拘留。在拘留期间，公司未与小朱沟通，直接以其被拘留为由解除了劳动合同。小朱认为公司此举不合理，自己虽被拘留但未严重违反公司规章制度，不应被辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、司法机关对不履行法定义务等行为采取拘留强制手段，在此期间用人单位一般不能随意解除劳动合同，除非符合法定解除条件。公司仅以小朱被拘留就解除合同，不符合规定。
2、若拘留时间长，用人单位应依具体情形处理，如协商调整岗位或时间等。公司未与小朱协商便解除合同，侵害了小朱权益，小朱有权依法维护自身权益。
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