工伤第三方责任单位赔偿哪些费用
- 律师解析
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1.医疗费方面，就是因工伤而产生的那些符合规定的医疗花销，实实在在地给赔偿就行。
2.停工留薪期工资，要是员工因为工伤而暂停工作，单位就得按照之前的工资标准给发工资。
3.护理费，在停工留薪期要是需要人护理，那这护理费就得由单位来出。
4.伤残津贴，要是经鉴定构成伤残，就按照伤残的等级来支付相应的津贴。
5.一次性伤残就业补助金，当解除或终止劳动关系的时候，单位得把这一次性的补助给伤残职工。
总之，工伤第三方责任单位得承担因工伤产生的直接经济损失以及部分后续的待遇，这样才能保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经认定为工伤。小朱要求所在单位小李公司赔偿因工伤产生的各项费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。公司却认为部分费用过高，双方就赔偿数额产生争议。小朱经鉴定构成伤残，在解除劳动关系时，双方又因一次性伤残就业补助金问题产生纠纷。
案情分析:
1、医疗费方面，符合规定的医疗花销公司应如实赔偿，以保障小朱实际治疗支出。
2、停工留薪期，公司按原工资标准发工资是法定责任，不能因费用高低拒绝支付。
3、停工留薪期若需护理，护理费由公司承担，这是保障小朱康复期间的必要待遇。
4、构成伤残，公司应按等级支付伤残津贴，解除劳动关系时要支付一次性伤残就业补助金。
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