自身有病死亡单位应该赔偿多少
- 律师解析
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1.通常自身有病死亡，单位通常无需赔偿。
-员工工作期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位需按规定支付丧葬等补助金。
2.若为自身疾病自然进展致死亡，单位无过错，一般不承担赔偿责任。
-具体赔偿标准及金额依当地法律法规及政策而定。
-需根据具体情况判断单位是否需赔偿及赔偿数额，因不知具体地区及相关情况，无法给出确切金额。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间突然晕倒，被紧急送往医院。经诊断，小朱本身患有严重疾病。虽经全力抢救，但还是在第50小时不幸离世。小朱家属认为小朱是在工作期间发病，单位应给予赔偿，单位却称小朱是自身疾病自然进展导致死亡，单位无过错，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、员工工作期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤，单位需支付丧葬等补助金，小朱是在第50小时死亡，不符合该情形。
2、若为自身疾病自然进展致死亡，单位无过错，一般不承担赔偿责任，小朱情况符合此情形，单位无过错可不赔偿。不过具体赔偿标准及金额依当地法律法规及政策而定。
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