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劳动仲裁终止合同有赔偿吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁终止合同,通常会涉及赔偿事宜。
若用人单位违法终止合同,劳动者能主张经济赔偿金,以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年付两个月工资
满六年及以上按六年计,不满六年的,六年以内每满一年付一个月工资。
2.要是因劳动者自身原因致合同终止,一般没赔偿。
不过,若用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险等法定情形,劳动者可解除合同并要求经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
总之,得依据具体终止合同原因及法律规定来判断是否有赔偿。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作五年。公司以业务调整为由,突然终止与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法终止,要求按照每满一年付两个月工资标准给予经济赔偿金。公司则称是正常业务调整,无需赔偿,双方因此产生争议,小朱遂申请劳动仲裁

案情分析:

1、首先需判定公司终止合同是否违法。若属于违法终止,按规定小朱在公司工作五年,公司应按每满一年付两个月工资标准支付经济赔偿金。
2、若因小朱自身原因致合同终止,一般无赔偿。但要是公司存在未依法缴纳社会保险等法定情形,小朱解除合同可要求按每满一年付一个月工资标准获得经济补偿。
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