解除劳动合同多少天拿到工资

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与童工解除劳动关系能否拿到工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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在解除劳动合同之后，通常情况下，工资将结算到劳动关系解除的当天为止。然而，若涉及双方协商解除，那么结算方式则依照双方协商达成的共识为准；若是用人单位单方面做出决定并在法律允许范围内进行的解除行为，那么工资同样应当结算到解除之日。

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解除劳动合同后的薪资待遇，通常情况下会计算至离职当日。如若涉及到双方协商解除或是员工自身提出的辞职事宜，且相关人员已顺利完成工作交接，那么酬劳需要在离职当日进行结算。然而，如果企业方独自决定解除劳动合同，并且并未提供合法的解约理由，那么除了需要将薪资结算至离职之日外，还可能需要承担额外的赔偿责任。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与童工解除劳动关系是否可以拿到工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可以通过《民法典》来寻求救济。用人单位雇佣未成年人工作获得不当利益，给未成年人或多或少会有所损害，应当给未成年人一定的补偿，这种补偿的量相当于我们所说的“童工工资”。