劳动合同违反劳动法还有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同违反劳动法通常无效，因其关乎劳动者权益，违反规定条款会致合同部分或全部无效。
像低于法定最低工资标准的工资条款，强制加班不付加班工资条款等皆无效。
2.但并非所有违反劳动法的劳动合同条款都无效，若违反规定条款不影响合同整体效力，且双方已实际履行部分合同内容，仅该违反规定条款可能被认定无效，其他条款仍可能继续有效。
3.总之，判断劳动合同违反劳动法是否有效，要依据具体违反条款及对合同整体效力的影响。
如有疑问，咨询专业律师可获取准确法律意见。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，其中工资条款约定的薪资低于当地法定最低工资标准，同时还存在强制加班且无加班工资的条款。工作一段时间后，小朱认为这些条款违反劳动法，损害自身权益，要求公司改正，公司却坚称合同已签订就应按约履行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该劳动合同中的工资条款低于法定最低工资标准，强制加班不付加班工资条款违反了劳动法。通常这类条款关乎劳动者核心权益，可能导致合同部分无效。
2、不过，若这些条款不影响合同整体效力，且双方已实际履行部分合同内容，那么仅这些违反规定的条款可能被认定无效，其他条款仍可能继续有效。具体需依据实际情况判断。
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