哪些情况下劳动合同可以被认定为无效
- 律师解析
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1.要是用欺骗、逼迫的办法，或者趁人家危难的时候，让对方违心订立或更改劳动合同，那这合同就可能无效。
2.用人单位要是把自己该负的法定责任给免了，或者把劳动者的权利给排除掉，这合同也可能无效。
3.要是违反了法律、行政法规里必须得遵守的规定，劳动合同就会无效。
比如说用人单位让劳动者在劳动合同里放弃社保权益，因为这违反了法律强制性规定，所以这个条款无效。
要是劳动合同被认定无效了，但劳动者已经付出劳动了，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的多少，就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
案情回顾:
小朱在应聘一家公司时，公司趁他急需工作，以不签合同就无法入职为由，逼迫他签订一份免除公司为其缴纳社保责任的劳动合同。小朱无奈签署。工作一段时间后，小朱了解到该合同可能无效，遂与公司就合同效力及劳动报酬支付产生争议。
案情分析:
1、该公司趁小朱急需工作时，逼迫其签订合同，符合以逼迫办法让对方违心订立劳动合同的情形，合同可能无效。
2、公司免除自己为小朱缴纳社保的法定责任，违反法律强制性规定，此条款无效。
3、若合同被认定无效，小朱已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬支付给他。
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哪些情况下合同被认定为无效(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况欺骗对方，目的是使其作出错误的意思表示而与之订立合同。如以次充好、以假充真，利用托儿共同欺骗他人，假扮订立合同骗取对方的定金、预付款。构成欺诈要有一方有欺诈的故意，实施了欺诈的行为，受欺诈方签订合同是受欺诈的结果等要件。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。
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哪些情况下合同可认定为无效合同无效主要源于以下几个方面：首先，签订时，若一方或双方不具备完全民事行为能力；其次，合同订立有恶意串通，牺牲第三方利益的行为；再者，合同内容违反国家强制性法律和公序良俗；最后，协商中存在虚假陈述或欺诈等不诚信行为。这些因素导致合同法律效力得不到认可。
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哪些情况下收条会被认定为无效有效的收条需满足：1）代表国家、集体或第三人且合法授权的自然人签署；2）平等自愿、公平合法的协议；3）无行为能力者或限制行为能力人需经代理同意；4）权限范围内，不违反法律。否则，收条无效。
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哪些情况下合同可认定为无效合同无效主要源于以下几个方面：首先，签订时，若一方或双方不具备完全民事行为能力；其次，合同订立有恶意串通，牺牲第三方利益的行为；再者，合同内容违反国家强制性法律和公序良俗；最后，协商中存在虚假陈述或欺诈等不诚信行为。这些因素导致合同法律效力得不到认可。
合同效力
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什么情况下合同会被认定为无效无效合同是指因内容或形式违规，如欺诈、损害公共利益、恶意串通等，导致法律不予承认并需自始无效的合同。判定无效需满足触犯法律制约、恶意串通、欺诈胁迫等条件。无效合同特性包括违反法律规则、不履行性及自始无效。一旦确认无效，合同即刻失去法律约束力，无论后续如何，其效力不可恢复。
合同效力
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什么情况下会被认定为无效合同1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益的合同。5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同。6、格式条款和免责条款。
合同效力
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哪些情况下劳动合同可以被认定为无效
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哪些情况下合同可认定为无效
合同无效主要源于以下几个方面：首先，签订时，若一方或双方不具备完全民事行为能力；其次，合同订立有恶意串通，牺牲第三方利益的行为；再者，合同内容违反国家强制性法律和公序良俗；最后，协商中存在虚假陈述或欺诈等不诚信行为。这些因素导致合同法律效力得不到认可。
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什么情况下会被认定为无效合同
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益的合同。5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同。6、格式条款和免责条款。
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(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况欺骗对方，目的是使其作出错误的意思表示而与之订立合同。如以次充好、以假充真，利用托儿共同欺骗他人，假扮订立合同骗取对方的定金、预付款。构成欺诈要有一方有欺诈的故意，实施了欺诈的行为，受欺诈方签订合同是受欺诈的结果等要件。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。
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有效的收条需满足：1）代表国家、集体或第三人且合法授权的自然人签署；2）平等自愿、公平合法的协议；3）无行为能力者或限制行为能力人需经代理同意；4）权限范围内，不违反法律。否则，收条无效。
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