什么情况下可以仲裁为终局裁决
- 律师解析
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1.追索劳动报酬等费用，若不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可仲裁为终局裁决。
比如每月最低工资2000元，十二个月就是24000元，在此范围内的此类争议可如此裁决。
2.因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议，也能仲裁为终局裁决。
像工作时长、休息休假及社会保险等方面的纠纷，符合条件就按此执行。
这样规定能提升劳动争议处理效率，保障当事人权益。
若一方不服裁决，可向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。
案情回顾:
小朱在小李公司工作，离职后小李拖欠小朱劳动报酬20000元，小朱多次索要无果。同时，小朱认为公司在工作时间安排上违反国家劳动标准，存在超时加班情况。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁机构作出终局裁决。小李对裁决不满，认为不合理。
案情分析:
1、此次仲裁属于终局裁决。小朱被拖欠的劳动报酬20000元，未超过当地月最低工资标准十二个月金额（当地月最低工资2000元，十二个月为24000元），且涉及工作时间安排争议，符合终局裁决条件。
2、若小李不服该裁决，可向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。
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什么情况下可以仲裁为终局裁决
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