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劳动法有病假期限规定吗
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劳动法是如何规定个人病假期限,劳动法病假工资规定
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动法是如何规定个人病假期限,劳动法病假工资规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷劳动法规定病假期限
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
1w浏览2025-02-13
病假期限期间解除劳动合同
10w+浏览2023-09-19
劳动合同病假期限规定吗
劳动合同法当中对病假的期限是有明确的规定的，但劳动合同法没有规定公司在书面劳动合同当中必须要明确的规定清楚病假的期限，因为病假期限是有法定的，病假期限需要结合本人在用人单位的工作年限，工作20年以上的话，病假期最长是24个月。
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劳动纠纷劳动法有病假期限规定吗
病假期限规定如下：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月等。
3.5w浏览2025-01-28
劳动合同病假期限规定吗
10w+浏览2023-09-15
劳动法病假请假规定
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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劳动纠纷劳动法病假规定
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。
1w浏览2025-01-04
病假解除劳动合同有效期限
10w+浏览2023-09-20
劳动法病假请假规定
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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劳动纠纷劳动法规定病假
病假在劳动法中被成为医疗期，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月。
1w浏览2025-01-13
怀孕病假期限规定
10w+浏览2024-02-25
劳动合同病假期限规定是什么？
根据我国相关的规定，劳动合同病假期限的规定，一般病假的时间是根据劳动者在用人单位工作的年限来决定的，一般会给予三个月以上的医疗期，但医疗期最长不会超过二十四个月。
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劳动纠纷劳动法病假请假规定
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
1w浏览2025-01-06
员工长期请病假，有上限期限吗
10w+浏览2023-09-04
