哪些情形算劝退员工
- 律师解析
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以下是几种可算劝退员工的情形：
1.员工因健康问题，被指定医疗机构确诊无法从事原工作，且也不能胜任用人单位另行安排的工作。
2.员工工作能力不足，即便经过培训或调整工作岗位，依旧无法胜任工作。
3.劳动合同订立时的客观情况有重大改变，导致劳动合同无法继续履行，用人单位与员工协商后，无法就变更劳动合同内容达成一致。
在劝退员工过程中，用人单位要依循法定程序，比如提前通知员工，并且支付经济补偿，这样能有效避免劳动纠纷的产生。
案情回顾:
小丽在某公司任职，一段时间后，公司以她工作能力不足为由，先对其进行培训，培训结束后认为她仍无法胜任工作，打算劝退小丽。小丽则认为自己工作表现正常，是公司故意刁难。双方就小丽是否真的无法胜任工作产生争议，且公司未提前通知也未支付经济补偿。
案情分析:
1.根据法律规定，员工工作能力不足，经培训或调岗后仍无法胜任工作，用人单位可劝退，但需依循法定程序。此案件中公司虽称小丽工作能力不足，却未按程序提前通知并支付经济补偿，存在不当之处。
2.关于小丽是否真无法胜任工作存在争议，若公司无法提供充分证据证明，其劝退行为可能面临法律风险。
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