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在职仲裁会被单位辞退吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.通常来讲,在职期间进行仲裁,单位并非一定会选择辞退员工
2.倘若单位仅因员工申请仲裁就径直辞退,这种行为很可能构成违法解除劳动关系
按照相关法律,用人单位不能因员工的合法申请仲裁等行为而对其进行报复性辞退。
3.不过呢,要是员工的行为严重违反了公司的规章制度等法定情形,单位则可以依法解除劳动关系。
4.总之,在职仲裁本身一般不会引发单位的辞退行为,重点在于单位辞退的理由是否合法合规。
若单位违法辞退,员工有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金等。

案情回顾:

小李在职期间因薪资问题申请劳动仲裁,不久后,公司以影响团队氛围为由将其辞退。小李认为公司是因自己申请仲裁而进行报复性辞退,公司则称是小李仲裁行为破坏了团队和谐,属于严重违反公司规章制度。双方就辞退的合法性产生争议。

案情分析:

1、通常在职仲裁单位不一定辞退员工,仅因员工申请仲裁就辞退很可能构成违法解除劳动关系。此案件中公司不能仅以仲裁影响氛围就辞退小李。
2、若员工严重违反公司规章制度等法定情形,单位可依法解除。但小李申请仲裁属合法行为,公司辞退理由不合法。若违法辞退,小李有权要求继续履行合同或获经济赔偿金。
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