因公受伤不构成工伤怎么处理
- 律师解析
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协商处理：
找用人单位谈赔偿的事，像医药费、没上班少的钱等。
把双方的责任和赔偿数目弄清楚，签个书面协议。
调解途径：
向劳动争议调解委员会请求调解，让第三方帮忙协调，让双方能和解。
诉讼办法：
要是协商和调解都不行，就去法院告。
把看病的记录、证人说的话等证据准备好，让用人单位赔相应的钱。
要知道，即便不算是工伤，用人单位根据侵权责任等法律规定，也可能得给员工受伤赔点儿钱。
具体赔多少、怎么赔，得看实际情况。
案情回顾:
小李在工作期间意外受伤，事后他找到用人单位，就医药费、误工损失等赔偿事宜进行协商，希望明确双方责任及赔偿数额并签订书面协议，但双方对责任划分和赔偿金额存在较大争议，协商无果。之后小李向劳动争议调解委员会请求调解，可依旧未能达成和解。无奈之下，小李准备前往法院起诉维权。
案情分析:
1、小李有权先与用人单位协商赔偿事宜，明确双方责任与赔偿数额，若协商成功签订书面协议可保障权益。
2、协商不成时向劳动争议调解委员会请求调解，借助第三方协调促使双方和解，也是合理途径。
3、若协商和调解均失败，小李通过诉讼解决是可行的，只要准备好如看病记录等相关证据，就可能获得相应赔偿。即便不认定为工伤，用人单位依侵权责任等法律规定，也可能需承担赔偿责任。
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因公受伤不构成工伤怎么处理
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因工外出受伤构成工伤吗？
在正常的上班时间内容或者休息时间，员工因为工作原因而需要外出的话，此时若员工人身遭受了损害的，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤的条件，那么都是可以被认定构成工伤的。《工伤保险条例》规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害，其情形有：1、有伤害结果的发生2、时间系因工外出期间3、原因系工作。
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