试用期当天被辞退怎么办
- 律师解析
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1.试用期被辞退务必明确原因，若因不符合录用条件，单位需举证。
通常单位要在试用期内考核，把结果告知员工，不符条件应及时作辞退决定并说明理由。
2.员工有权索要辞退书面通知，若单位未依法行事，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
3.员工也需反思试用期表现，若觉得辞退不合理，可准备工作记录、培训成果等证据，以支撑自身主张。
案情回顾:
小李在试用期结束前被公司辞退，公司未说明具体原因。小李向公司索要辞退书面通知，公司也拒绝提供。小李认为公司此举不合理，他觉得自己在试用期工作认真，也取得了一定成果。但公司却无故将他辞退，且程序不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若因不符合录用条件辞退试用期员工，单位需举证，且要在试用期内考核并告知员工结果，不符条件应及时说明理由。该公司未履行此义务，存在程序瑕疵。
2、员工有权索要辞退书面通知，公司拒绝提供的行为不符合法律要求。小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，小李也可准备工作记录等证据支撑自己主张。
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试用期当天被辞退怎么办
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