工作期间民事侵权纠纷一般怎么处理的
- 律师解析
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1.留存证据：
赶紧把跟侵权沾边的证据给留存好，像是现场拍的照片呀、有作证的人说的话呀、聊天留下来的记录啥的，这些往后维权的时候可重要啦。
2.协商处理：
跟侵权的那方好好商量商量，把双方该负的责任以及赔偿的事情都弄清楚，争取能达成个和解的协议。
3.申请调解：
可以向单位里的劳动争议调解委员会，或者当地的人民调解委员会去申请调解，借助第三方的帮忙把纠纷给解决喽。
4.提起诉讼：
要是协商和调解都没啥用，那就可以往有管辖权的人民法院去起诉，通过法律这条道儿来维护自己合法的权益。
处理的时候呢，得留意诉讼时效之类的法律规定，得赶紧行动起来，这样才能把自己的合法权益给保住。
案情回顾:
小朱发现小李的行为疑似侵犯自己权益，小朱立即留存了现场照片、证人证言及聊天记录等证据。之后小朱找到小李协商责任划分与赔偿事宜，但双方未能达成和解。小朱又向当地人民调解委员会申请调解，然而调解也未成功，小朱陷入苦恼。
案情分析:
1、小朱留存证据的行为十分关键，这些证据是其维权的重要基础。在协商时，虽未成功，但明确了双方分歧。
2、申请调解是借助第三方力量解决纠纷的合理途径，调解失败后，小朱若想维护权益，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，同时要注意诉讼时效相关法律规定。
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