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工伤死亡赔付单位承担多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-27
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律师解析
1.工伤致亡的赔付呀,主要靠工伤保险基金来给呢。
这里有丧葬补助金,是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月哟。
还有供养亲属抚恤金,得按照职工本人工资的比例给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,要是孤寡老人或孤儿,每人每月在这个标准基础上再增加10%呢,不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.单位除了要支付这些费用呀,还得承担像停工留薪期工资之类的其他相关费用呢。
具体能赔多少,得根据当地的标准以及实际情况来确定啦。

案情回顾:

小胡在工作中不幸因工伤致亡,其家属与所在单位就赔偿问题产生争议。家属认为单位应承担全部赔偿责任,单位则表示主要赔付依靠工伤保险基金。家属还对供养亲属抚恤金计算方式存疑,认为自己应得更多,双方各执一词,矛盾凸显。

案情分析:

1、工伤致亡赔付主要由工伤保险基金承担,其中包含丧葬补助金(统筹地区上年度职工月平均工资的6个月)、供养亲属抚恤金(按职工本人工资比例给特定亲属)、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
2、单位需承担停工留薪期工资等相关费用,具体数额依当地标准及实际情况确定。
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