标准工时加班不足一小时如何计算
- 律师解析
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1.在标准工时制度下，加班时长不满一小时的，通常都按一小时来算加班工资哦。
这可是依据《劳动法》的规定呢，为的就是维护劳动者的合法权益呀。
用人单位得按劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资呢。
2.就好比劳动者每小时工资是100元，加班一小时，用人单位就得付150元加班工资。
要是加班不到一小时，同样得按一小时算，也是付150元。
不过要留意啦，各地可有自己的规定和标准呢，有些地方会根据实际加班时间来折算。
实际操作时，得按照当地的法律法规和政策来确定具体的计算方式哦。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，实行标准工时制度。一次，他加班45分钟，公司却未按一小时计算加班工资，而是根据实际加班时长支付。小胡认为按照《劳动法》，加班不满一小时应按一小时算，要求公司补足加班工资差额，公司则称应按实际加班时间支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在标准工时制度下，依据《劳动法》，加班时长不满一小时通常按一小时算加班工资，用人单位应按劳动者本人小时工资标准的150%支付。小胡的主张有法律依据。
2、不过各地存在不同规定和标准，有些地方会按实际加班时间折算。若当地有此类规定，公司按实际时间支付也可能符合规定，具体要依据当地法律法规和政策确定计算方式。
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